Hablemos del trabajo en equipo

Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la organización lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas. 

Miremos hacia adentro en nuestros lugares de trabajo... se cumplen estas pautas? 


El éxito depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final.

Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero, sin embargo ¿cómo podemos llegar a un equilibrio? Precisamente allí es que está la clave del éxito, en saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras. En realidad para muchos es considerado un ARTE ... el liderar grupos de trabajo que no se componen por gente que hemos elegido para esa labor sino que son parte de la organización y por esa razón están involucrados. 


No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo". Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.

El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz.


Los puntos a considerar para evitar el fracaso del trabajo en equipo: 

• Que exista un clima de trabajo agradable
• Planificación correcta
• Actitud positiva y sin egoísmos
• Miembros motivados y perseverantes
• Los involucrados deben sentirse parte del grupo
• Los objetivos a cumplir deben ser muy claros

Siempre estamos a tiempo de modificar nuestro plan de trabajo, sugiero que es un buen momento para hacer un exhaustivo análisis introspectivo para chequear si el trabajo en equipo está funcionando eficientemente. Si no es así no dudes en comenzar hoy mismo a revertir esta situación negativa.